Personal & löner

De flesta företag har anställd personal. Vissa tillämpar kollektivavtal, andra har bra egna skriftliga avtal, men en hel del tillämpar tyvärr mer eller mindre informella överenskommelser eller skriftliga avtal med ogiltigt innehåll. Arbetsrätten är starkt förankrad i Sverige, och avtalsvillkor som strider mot den är normalt ogiltiga.

Gemensamt för alla företag med anställd personal är att det finns ett behov att beräkna löner och att hålla ordning på sjukfrånvaro, semestrar och annan ledighet.

Stora företag har normalt både tilldelade HR-resurser och löneavdelning, men i små och medelstora företag hamnar avtalsfrågorna ofta hos en stressad VD och lönehanteringen hos en överbelastad ekonom.

AcTricia Skatt & Redovisning har ingen ambition att ta över personalchefsansvaret hos våra kunder, men däremot kan vi erbjuda ett bra stöd. Beroende på förutsättningarna kan vi t ex vara med redan i den inledande processen att upprätta anställningsavtal och då se till att avtalen överensstämmer med gällande lagar och får den innebörd som var tänkt. I andra fall kanske vi bara beräknar löner utifrån direkta instruktioner från kunden. Allt är en fråga om vilka resurser kunden själv har, och på vilket sätt de bäst kan användas.

Några exempel på vad vi kan hjälpa till med är följande:

• Upprätta anställningsavtal
• Bevaka tidpunkter för t ex lönerevision eller ändringar i kollektivavtal
• Administrera tidrapportering (inkl sjukfrånvaro och semester)
• Beräkna löner
• Ansvara för extern rapportering (Kontrolluppgifter, Fora, Collectum, Försäkringskassan mm)
• Hantera uppsägningar av personal

Säkert finns det flera delar inom området personal & löner där vi kan vara till hjälp. Om du känner att det är något du saknar får du gärna fråga. Bland oss finns erfarenhet av att personalfrågor sedan drygt 20 år tillbaks vilket inneburit kontakt med de flesta situationer, såväl positiva som negativa.

Aktuellt

Inga dokument hittades.